.
TechȘtiri

Meta continuă „anul eficienței” cu noi concedieri și reorganizări

Meta Platforms continuă seria de restructurări interne, în încercarea de a-și alinia resursele cu noile obiective strategice. Aceste concedieri, care au afectat angajați din diverse divizii, inclusiv WhatsApp, Instagram și Reality Labs, sunt parte a „anului eficienței”, așa cum l-a denumit CEO-ul companiei, Mark Zuckerberg în 2023.

Concedierile actuale de la Meta nu reprezintă un fenomen izolat. Începând cu 2022, compania a trecut prin mai multe valuri de reducere a personalului, în urma supraestimării creșterii companiei după pandemie. După ce a concediat 11.000 de angajați în 2022, Zuckerberg a anunțat și alte reduceri de personal în 2023, pe măsură ce compania își redefinea prioritățile. Cea mai recentă rundă de concedieri, care a afectat aproximativ 100 de angajați, a avut loc în contextul reorganizărilor interne și a schimbării locurilor de muncă pentru echipele din diverse regiuni.

Decizia Meta de a concedia din nou personal, după o perioadă de angajări agresive în timpul pandemiei, reflectă o schimbare de strategie din partea companiei. În prezent, Meta își îndreaptă resursele către proiectele de inteligență artificială (AI) și infrastructură, lăsând deoparte divizii mai puțin prioritare, precum Reality Labs, divizia responsabilă de tehnologia realității virtuale.

Implicații economice și strategice

Din punct de vedere economic, aceste concedieri sunt un semnal că Meta încearcă să-și optimizeze costurile operaționale și să devină mai competitivă într-o perioadă de schimbare rapidă în industria tehnologică. Concedierile reprezintă, de asemenea, un răspuns la încetinirea generală a pieței, determinată de scăderea cererii pentru publicitate digitală și de necesitatea unor investiții mai mari în dezvoltarea noilor tehnologii, cum ar fi inteligența artificială.

Mark Zuckerberg Meta foto Pixabay

Reorganizările nu afectează doar angajații, ci și strategia de dezvoltare a companiei. Odată cu realocarea resurselor către inteligența artificială și alte inițiative de infrastructură, Meta își reafirmă intenția de a rămâne relevantă pe o piață tot mai competitivă, unde companii precum Google și OpenAI sunt deja lideri în domeniul AI.

Această „eficiență” are un preț ridicat pentru forța de muncă. În timp ce Meta susține că încearcă să găsească oportunități interne pentru angajații afectați, mulți dintre aceștia se confruntă cu incertitudine și un proces dur de realocare sau de concediere. În plus, politicile interne, precum impunerea lucrului la birou pentru trei zile pe săptămână, complică și mai mult această tranziție, mutând unele posturi sau eliminându-le complet.

Reacțiile pieței și ale angajaților Meta

Concedierile frecvente și reorganizările constante au creat o stare de nesiguranță printre angajații Meta, care se așteaptă ca alte reduceri să aibă loc în viitorul apropiat. În timp ce Zuckerberg insistă că aceste măsuri sunt necesare pentru a asigura viabilitatea pe termen lung a companiei, nesiguranța riscă să afecteze moralul angajaților și să creeze tensiuni interne.

De asemenea, aceste mișcări reflectă o tendință mai largă în industria tehnologică, unde companii mari, precum Amazon și Microsoft, au efectuat și ele concedieri masive în ultimii ani, în efortul de a-și ajusta strategiile și costurile operaționale. Această recalibrare a resurselor vine într-un moment în care sectorul tehnologic încearcă să facă față unei creșteri mai lente decât cea anticipată în anii de după pandemie.

Articole asemanatoare

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Back to top button