Google a lansat un nou program de „plecare voluntară” pentru angajații din mai multe divizii, inclusiv Search, publicitate, inginerie, marketing, cercetare și comunicare, potrivit unui articol publicat de CNBC pe 10 iunie. Măsura face parte dintr-un efort mai amplu de reducere a personalului, început în 2023, când Google a concediat 12.000 de angajați.
Programul vizează angajații din SUA și vine cu pachete compensatorii, inclusiv până la 14 săptămâni de salarii, în funcție de vechimea în companie. În paralel, compania cere întoarcerea la birou pentru lucrătorii de la distanță care locuiesc la mai puțin de 80 km de un birou Google.
Google își ajustează forța de muncă, dar evită concedierile
Divizia Knowledge and Information (K&I), care include Search, Ads și Commerce, este una dintre cele mai afectate. Are aproximativ 20.000 de angajați și a fost reorganizată în octombrie 2024, sub conducerea lui Nick Fox. Într-un memo intern obținut de CNBC, Fox a transmis că programul este destinat celor care „nu se simt aliniați la strategie, nu sunt energizați de muncă sau nu ating așteptările”. În același timp, i-a încurajat pe cei motivați să rămână: „Dacă ești încântat de ceea ce faci și îți merge bine, sper cu adevărat să nu alegi această opțiune!”
Google a început să folosească aceste „buyouts” ca alternativă la concedierile directe. În 2025, astfel de oferte au fost făcute și în departamentele hardware (Platforms and Devices), resurse umane și juridic. Decizia a venit după ce compania a fost criticată dur pentru valul abrupt de disponibilizări din ianuarie 2023, când accesul angajaților la sistemele interne a fost tăiat fără avertisment, inclusiv în cazul unor performeri de top sau persoane aflate în concediu medical ori de maternitate.
Compania își redirecționează resursele spre AI
Noile măsuri au loc într-un context mai amplu în care Google își restructurează operațiunile pentru a sprijini investițiile tot mai mari în infrastructura AI. În paralel, compania renunță la unele platforme interne de training pentru a le înlocui cu cursuri dedicate utilizării inteligenței artificiale la locul de muncă.
Deși Google nu a precizat câți angajați au fost afectați de ultima rundă de oferte, un lucru e clar: plecările voluntare devin noua strategie. Iar Google pare hotărât să continue pe această cale, în speranța că tranziția către o companie AI-first va fi mai lină – și mai puțin dureroasă pentru angajați.
